Как стать хорошим и успешным руководителем?

Вопрос — как стать успешным руководителем, обычно мало волнует мелких предпринимателей, нацеленных только на получение максимально возможной выручки, путём простейших торговых операций, но для успешного бизнеса этого явно недостаточно.

Ведь для того, что бы открыть магазин не требуется специального управленческого образования и соответственно, торговлей занимаются все, кому это по душе. Многие хозяева магазинов просто полагают, что люди (коллектив) должны подстраиваться под них и все. Это, конечно, идеально, но естественно в не идеальном мире найти идеальных подчинённых очень сложно.

Качества хорошего начальника нового поколения

Тут мы не будем рассматривать банальные — целеустремлённость, дисциплину, амбициозность и тому подобное, а обратим внимание на новые понятия, без которых в современном мире бизнеса не обойтись.

Понимание важности мотивации персонала

Большинство предпринимателей полагают, что достаточной мотивацией для персонала, является зарплата. Какое-то время она действительно действует, но жалко, что не долго. Человек работает и получает одни и те же деньги практически не зависимо от качества своей работы.

То есть, один следит за порядком и чистотой на рабочем месте — другой нет, один приветлив и улыбается — другой нет, один вкладывает душу в работу — другой нет, а зарплата одинаковая. Исходя из этого, можно сказать, что зарплата — не достаточная мотивация для максимально хороший работы персонала. Поощрения могут быть разными, начиная от премий и заканчивая путёвками на курорт, но они должны быть.

Способность к восприятию чужих мыслей и идей

Казалось бы что проще, прислушаться к окружающим и сделать соответствующие выводы. Умные люди, основываясь на плагиате чужих идей, вершат великие дела, но, как правило, человек готов слушать только людей, обладающих бесспорным авторитетом, не замечая рациональное зерно в мыслях и идеях своего персонала. Это же всего лишь сотрудники, что их слушать? Желание сделать все по своему и вопреки очень часто мешает добиваться настоящего успеха, человек потакая чувству собственной важности, пропускает хорошие идеи и возможности.

Способность сомневаться в прошлом опыте

Жизнь многогранна и переменчива и опыт прошлых лет не всегда подходит для продуктивного решения новых задач. Тем более решить проблемы невозможно, используя те же схемы и приёмы, которые их породили. Необходимо постоянно нарабатывать новый опыт, основанный на новых технологиях, потребностях и ситуациях.

Здоровая амбициозность характеризуется далеко идущими грандиозными целями

Открыв маленькую торговую точку, надо начинать планировать большой торговый центр и идти к этой цели, опять же ни на минуту не потакая чувству собственной важности. Обязательно надо понимать разницу между понятиями — я все смогу и я самый достойный и замечательный. Когда в душе говорит второе — отбрасывайте это как можно дальше, такая мотивация только мешает и ведёт к разочарованиям и стрессам. Здоровая амбициозность — это вера в свои силы и способности, не больше.

Преданность своему делу

Любой успех — это постоянная работа. Любое дело похоже на «огород». Чтобы собрать урожай осенью, необходимо потрудится весной. Любое действие порождает результат, чем активнее и стабильнее действие — тем больше результат. Будущий успех всегда связан с трудом и повседневной работой сегодня. Для успешного бизнеса недостаточно просто открыть дело, нанять людей и следить за их работой, надо постоянно работать и развиваться.

Конечно, в одной статье не возможно полностью раскрыть вопрос — как стать успешным руководителем, да и рецепт у каждого свой, но трезво посмотреть на некоторые вопросы в своем деле эта публикация, надеемся, обязательно поможет.

(Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш коментарий будет опубликован после проверки.